En un avance significativo para los derechos laborales en México, el Gobierno Federal ha publicado un decreto que reconoce oficialmente a los trabajadores de plataformas digitales, como servicios de entrega y transporte, bajo un nuevo marco legal que busca mejorar sus condiciones laborales y de seguridad social.
Reconocimiento y Protección para los Trabajadores de Plataformas
Este decreto representa un esfuerzo por parte del gobierno para adaptarse a las nuevas modalidades de trabajo en la era digital. Los trabajadores que prestan servicios a través de aplicaciones móviles han estado operando en una zona gris, en términos legales, lo que ha generado debates sobre sus derechos laborales y las obligaciones de las empresas que desempeñan un papel de intermediarias.
Entre los puntos más destacados del decreto se encuentran:
- El reconocimiento laboral de los trabajadores de plataformas digitales.
- El derecho al acceso a la seguridad social.
- La obligación de las empresas de plataformas de contribuir al seguro social de los trabajadores.
El decreto destaca la responsabilidad de las empresas para asegurar que sus trabajadores tengan acceso a prestaciones laborales básicas, como el seguro médico y las aportaciones al sistema de pensiones. Un funcionario del gobierno comentó:
“Este es un paso crucial para garantizar que los derechos laborales se modernicen en línea con los cambios tecnológicos de nuestro tiempo.”
Actualmente, miles de personas en México dependen del trabajo a través de plataformas digitales, ya sea como complemento a sus ingresos o como su única fuente económica. Este decreto busca formalizar estas relaciones laborales, ofreciendo una mayor estabilidad y protección a estos trabajadores.
Algunos expertos señalan que este cambio podría inspirar reformas similares en otros países de América Latina, donde el trabajo a través de plataformas también es común, pero carece de regulación y protección adecuadas.
Con esta nueva legislación, México se posiciona como uno de los primeros países en la región en abordar esta situación, reflejando un compromiso con la adaptación de sus leyes laborales a las necesidades del siglo XXI.
