Las plataformas digitales que operan en México, como Uber, Didi y Rappi, están bajo la lupa debido a la exigencia de ofrecer prestaciones laborales a sus trabajadores. Recientemente, diversos actores han señalado la necesidad de que estas empresas cumplan con sus obligaciones laborales al igual que cualquier otro sector empresarial. Esto incluye brindar seguridad social a través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Necesidad de Protección Social

El número de personas que dependen económicamente del trabajo en plataformas ha crecido considerablemente en los últimos años. Como trabajadores independientes, muchos de estos conductores y repartidores carecen de la protección adecuada en caso de accidentes o enfermedades. Ante esta situación, se ha destacado la importancia de establecer un marco regulatorio que garantice sus derechos laborales.

La exigencia no solo se basa en la justicia laboral, sino también en los beneficios económicos y sociales que derivarían de asegurar a estos trabajadores. Se estima que incrementar la formalidad laboral podría contribuir a un mejor desarrollo económico del país.

Es esencial que las plataformas digitales reconozcan a sus trabajadores como empleados y les proporcionen acceso al seguro social. Esto no solo es un tema de equidad, sino de responsabilidad social empresarial.

Actualmente, estas plataformas argumentan que sus colaboradores son contratistas independientes y no empleados formales. Sin embargo, quienes abogan por cambios en la legislación trabajan para que esta situación se iguale a la de otros sectores económicos.

Las cifras reflejan la magnitud del problema:

• Aproximadamente el 60% de los trabajadores en estas plataformas no cuenta con ningún tipo de seguridad social.
• Se calcula que más de 200 mil personas laboran regularmente para este tipo de empresas en México.

La discusión sobre los derechos laborales en la economía digital es cada vez más relevante y representa un nuevo desafío para las políticas públicas. Con estas medidas, se espera que los trabajadores puedan tener acceso a los mismos beneficios que cualquier otro empleado en el país.