En México, el proceso de selección de jueces está siendo objeto de críticas debido a la percepción de que los filtros establecidos para evaluar a los candidatos son insuficientes. Actualmente, el Consejo de la Judicatura Federal (CJF) es el encargado de supervisar este procedimiento, pero expertos señalan que la falta de rigurosidad en las evaluaciones podría poner en riesgo la calidad del sistema judicial del país.

Proceso de Selección y Críticas

El proceso se inicia con un examen de conocimientos que, según informes, ha sido descrito como insuficientemente exigente. Los aspirantes deben también pasar pruebas psicológicas y entrevistas, que han sido criticadas por su falta de profundidad. Algunos analistas y especialistas afirman que estos mecanismos no están ajustados para asegurar que los jueces seleccionados cuenten con las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera adecuada.

Una fuente interna del sistema judicial, que prefirió permanecer en el anonimato, señaló:

“Los filtros no garantizan que los candidatos seleccionados tengan la preparación adecuada para enfrentar los complejos retos del sistema judicial mexicano.”

Además, las cifras reflejan la preocupante situación del proceso. En los últimos años:

• El número de aprobados en el examen inicial ha incrementado significativamente.
• El porcentaje de jueces sancionados por faltas administrativas o corrupción también ha aumentado.
• Los mismos filtros han sido utilizados por más de una década sin actualizaciones significativas.

Expertos recomiendan una revisión profunda de los criterios de selección para asegurar que los jueces tengan un alto grado de preparación. Se sugieren cambios como la actualización de los exámenes de conocimiento, así como una capacitación continua y rigurosa para quien ya esté en funciones. Estas medidas podrían contribuir a fortalecer el sistema de justicia y dar mayor confianza a la ciudadanía.

El CJF ha declarado que está consciente de las críticas y se comprometió a revisar los procedimientos actuales. Sin embargo, no se ha establecido un plazo concreto para la implementación de mejoras significativas en el sistema de selección.