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La industria de dispositivos médicos en México enfrenta una brecha salarial de género del 15%, afectando equidad y competitividad.
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Brecha salarial de género en dispositivos médicos en México

La industria de dispositivos médicos en México enfrenta una importante brecha salarial de género, reveló un reciente análisis llevado a cabo por la Asociación Mexicana de Dispositivos Médicos (AMID). Este estudio destaca cómo las mujeres que trabajan en este sector ganan menos en comparación con sus colegas hombres, a pesar de desempeñar roles similares.

Disparidades salariales en el sector

El informe detalla que, dentro de la industria de dispositivos médicos, las mujeres ganan significativamente menos en promedio. Esta desigualdad salarial pone en evidencia una problemática constante no solo en este sector, sino en muchos otros a nivel nacional e internacional.

Algunos de los datos más relevantes presentados en el estudio son:

  • Las mujeres ganan en promedio un 15% menos que los hombres en posiciones similares.
  • Solo el 22% de las posiciones gerenciales en la industria son ocupadas por mujeres.
  • En el nivel operativo, la participación femenina alcanza el 60%, pero baja drásticamente en niveles de dirección.

Esta brecha no solo afecta la equidad dentro de las empresas, sino que también podría tener un impacto negativo en la productividad y la innovación al no aprovechar al máximo el talento y las perspectivas diversificadas que las mujeres pueden ofrecer al sector.

Sylvia Orozco, presidenta de AMID, subrayó la importancia de abordar esta problemática:

“Es esencial que las empresas reconozcan el valor de la equidad salarial y tomen medidas concretas para cerrar esta brecha de género. No solo es una cuestión de justicia, sino también una estrategia para mejorar la competitividad y atraer a los mejores talentos”.

La AMID ha expresado su compromiso de continuar trabajando para fomentar un cambio positivo dentro de la industria. Entre las acciones propuestas se incluyen campañas de concienciación sobre la equidad de género y programas de mentoría para mujeres en el sector.

La resolución de esta desigualdad es no solo necesaria para promover un ambiente laboral más equitativo, sino también para asegurar el desarrollo sostenible y la innovación continua en uno de los sectores más cruciales de la economía mexicana.

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