Recientemente, en el Poder Judicial de México, surgieron críticas hacia el Consejo de la Judicatura Federal (CJF) por la implementación de un sistema de selección de jueces a través de una tómbola. Esta metodología ha generado preocupaciones significativas entre los jueces, quienes argumentan que este método compromete la calidad y la imparcialidad en la administración de justicia.

Una selección que preocupa

El sistema de selección por tómbola ha sido criticado por los juzgadores debido a que consideran que no garantiza que los jueces seleccionados sean los mejores preparados para ejercer sus funciones. Los jueces argumentan que esta forma de elección aleatoria no toma en cuenta aspectos fundamentales como la trayectoria, experiencia y desempeño previo de los candidatos.

Un juez que prefirió permanecer en el anonimato expresó sus inquietudes señalando:

“Este método no asegura que los seleccionados posean el perfil necesario para enfrentar la carga y responsabilidad que implica la labor jurisdiccional.”

Según datos del Consejo de la Judicatura Federal, el proceso de tómbola se ha implementado con el objetivo de democratizar y hacer más transparente la selección de jueces. Sin embargo, la comunidad judicial teme que tal transparencia venga a costa de la calidad y la eficacia judicial.

• La selección aleatoria podría no reflejar la experiencia necesaria.
• Se busca democratizar el acceso, pero a costa de potencialmente disminuir la calidad.
• El desempeño previo no juega un papel en esta nueva metodología.

Los críticos argumentan que la independencia del Poder Judicial podría verse comprometida si se sigue priorizando un sistema aleatorio en lugar de uno basado en el mérito y la experiencia. A pesar de las controversias, el CJF defiende su método afirmando que se trata de una iniciativa orientada a promover un cambio positivo dentro del sistema judicial.

Ante esta situación, los jueces han solicitado al CJF reconsiderar el método de selección y priorizar evaluaciones que efectivamente reflejen la capacidad y el historial profesional de los candidatos, para asegurar que se mantenga la integridad y calidad en la impartición de justicia.