Colectivos de repartidores de aplicaciones expresaron su escepticismo respecto a la puesta en práctica del Plan de Justicia Laboral anunciado por el Gobierno federal, el cual busca mejorar sus condiciones laborales. Este plan tiene como objetivo considerar a los repartidores como trabajadores que merecen beneficios, tales como seguridad social, un ingreso justo y un entorno laboral seguro.

Preocupaciones de los repartidores

A pesar del anuncio, los repartidores han manifestado dudas sobre si este plan realmente se llevará a cabo. La falta de detalles sobre la implementación y las normas específicas que regularían a las empresas de aplicaciones son motivos de inquietud entre los trabajadores del sector. Un portavoz de un colectivo de repartidores expresó su incertidumbre sobre el verdadero compromiso del Gobierno con esta iniciativa.

“Nos han prometido varias cosas en el pasado que simplemente no se han cumplido. No sabemos si esta vez será diferente”, afirmó el portavoz.

El Plan de Justicia Laboral se concibió ante la creciente preocupación del Gobierno sobre la precariedad en la que operan estos trabajadores. Las empresas de aplicaciones han sido requeridas para colaborar en esta transición hacia mejores condiciones laborales, aunque no se han especificado las sanciones para aquellas que no cumplan.

Algunos puntos clave del plan incluyen:

• Inscripción de repartidores al sistema de seguridad social.
• Acceso a un sueldo base a todo repartidor.
• Regulación del tiempo de trabajo para evitar jornadas excesivas.
• Garantía de condiciones de seguridad durante el desempeño de su labor.

La implementación del plan también enfrentará desafíos, como la diversidad en los modelos de negocio de las diferentes plataformas y la naturaleza del trabajo de los repartidores, que puede variar entre tiempo completo, parcial o incluso ocasional. A medida que avanzan las discusiones, se espera que las autoridades proporcionen detalles más concretos sobre cómo este plan se llevará a cabo, incluyendo posibles modificaciones a la legislación laboral actual para incluir estas nuevas disposiciones.