Trabajadores de aplicaciones de movilidad y entrega en México han expresado su preocupación por un tema que consideran crucial para mejorar sus condiciones laborales: el tiempo de conexión en las plataformas digitales en las que trabajan. Una reunión reciente en la Ciudad de México, organizada por un conjunto de sindicatos y representantes de trabajadores, fue el escenario donde estos trabajadores manifestaron sus demandas, resaltando la necesidad de que las empresas reconozcan y valoren el tiempo que pasan conectados y disponibles en las aplicaciones, aunque no estén atendiendo pedidos en ese momento.

El Tiempo de Conexión como Factor Fundamental

Los trabajadores explican que el tiempo de conexión es significativo porque representa el tiempo durante el cual están disponibles a la espera de recibir nuevas solicitudes. Según los voceros, este tiempo muchas veces no es recompensado ni tomado en cuenta al calcular el ingreso total de los trabajadores, lo que consideran injusto, dado que afecta su disponibilidad y movilidad.

Una de las trabajadoras asistentes mencionó en su intervención que el tiempo de conexión puede representar hasta un tercio de la jornada, lo que equivale a horas sin compensación directa. En este contexto, la cotidianidad de los trabajadores de plataformas está marcada por la incerteza de ingresos, dependiente no solo de la cantidad de pedidos atendidos sino de la cantidad de tiempo que dedican a estar disponibles.

En la reunión, se discutieron cifras para dimensionar el impacto económico que representa no contabilizar este tiempo:

• El 30% del tiempo invertido se pasa en conexión sin generar ingresos directos.
• La remuneración percibida solo cubre las horas activas en entregas.
• Un trabajador promedio se conecta hasta 60 horas semanales.

Ante esta situación, los trabajadores exigen un cambio en las políticas de cálculo de salarios. Uno de los líderes laborales expresó claramente durante la reunión:

“Es indispensable que las empresas reconozcan el tiempo de presencia de los trabajadores como parte esencial de su servicio.”

El llamado es claro: se busca establecer un diálogo con las plataformas para llegar a un acuerdo justo que permita a los trabajadores tener condiciones laborales más equitativas. La propuesta es que las empresas ajusten sus modelos de pago para reflejar