En el pleno del Senado de la República se ha retomado una crucial iniciativa de reforma para garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres en México. La propuesta busca atender una de las principales problemáticas laborales del país: la brecha salarial de género que afecta a millones de trabajadoras.
Detalles de la Iniciativa
La senadora Patricia Mercado, una de las principales promotoras de esta reforma, destacó la importancia de la igualdad salarial para el desarrollo económico y social de México. Según Mercado, la iniciativa no sólo busca equiparar los sueldos, sino también fomentar un ambiente laboral más equitativo y justo.
“No es posible que en pleno siglo XXI las mujeres sigan ganando menos que los hombres por realizar el mismo trabajo. Esta reforma es un paso fundamental para erradicar la discriminación laboral”, señaló la senadora.
La propuesta contempla diversas estrategias para asegurar que las empresas cumplan con la igualdad salarial, incluyendo:
- Obligar a las empresas a transparentar sus políticas salariales.
- Implementar auditorías salariales periódicas.
- Establecer sanciones para las compañías que no cumplan con los estándares de igualdad salarial.
- Fomentar la inclusión de más mujeres en puestos de liderazgo.
Estadísticas recientes revelan que las mujeres en México ganan, en promedio, un 16% menos que los hombres. En algunos sectores, la brecha puede ser aún mayor:
- Sector financiero: 20% menos.
- Sector manufacturero: 15% menos.
- Sector de la tecnología: 25% menos.
El impacto de esta desigualdad no se limita únicamente al ámbito económico. También tiene repercusiones significativas en la calidad de vida de las mujeres y sus familias. “La brecha salarial perpetúa la pobreza y dificulta el acceso a una vida digna para muchas trabajadoras”, añadió Mercado.
La iniciativa ahora será discutida en las comisiones del Senado, y se espera que reciba un amplio apoyo debido a la creciente conciencia sobre la necesidad de igualdad de género en el ámbito laboral.
