El United Steelworkers (USW), sindicato que agrupa a trabajadores de diversas industrias en Norteamérica, ha señalado la importancia de cerrar la brecha salarial entre México y Estados Unidos. Durante una conferencia reciente, representantes del USW discutieron la urgencia de equiparar los salarios y mejorar las condiciones laborales en ambos países para asegurar una competencia justa en el mercado laboral.

Desigualdades Salariais

El sindicato enfatizó que, en muchos sectores, los trabajadores mexicanos reciben salarios considerablemente más bajos que sus contrapartes estadounidenses a pesar de realizar trabajos similares. Según datos presentados por el USW, las diferencias salariales son notables y afectan directamente la calidad de vida de los empleados en México.

• Los trabajadores mexicanos ganan, en promedio, solo un tercio de lo que ganan los trabajadores estadounidenses.
• En la industria manufacturera, la diferencia puede ser aún mayor, alcanzando hasta cinco veces menos que en Estados Unidos.

Además, se mencionó que mejorar los salarios en México beneficiaría no solo a los trabajadores sino también a la economía en general, ya que aumentaría el poder adquisitivo y la demanda interna.

“Es imperativo que los trabajadores en México reciban salarios dignos y justos”, afirmó un representante del USW.

El USW también destacó la necesidad de que las políticas comerciales y laborales entre ambos países promuevan la equidad. Sugirieron la implementación de medidas que aseguren que las empresas multinacionales respeten los derechos laborales y paguen salarios justos en todas sus operaciones.

Acciones Propuestas

Entre las acciones propuestas por el sindicato para cerrar la brecha salarial se incluyen:

• Revisar y ajustar los tratados comerciales para incluir cláusulas laborales más estrictas.
• Aumentar la colaboración entre sindicatos de ambos países.
• Implementar programas de capacitación y desarrollo para trabajadores mexicanos.

Finalmente, el USW hizo un llamado a los gobiernos de México y Estados Unidos para tomar medidas concretas que favorezcan a los trabajadores y ayuden a cerrar la brecha salarial. Concl