El Gobierno de Estados Unidos solicitó a México una revisión sobre posibles violaciones a los derechos laborales en la empresa Bader de México, ubicada en el estado de Coahuila. Esta solicitud se realizó en el marco del Mecanismo de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), que permite a los países miembros intervenir en casos de incumplimiento de las normas laborales.

Principales preocupaciones

El representante comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, expresó sus preocupaciones acerca del supuesto trato injusto a los trabajadores de esta empresa. Entre las posibles violaciones señaladas, se incluye la negativa a la libertad de asociación y negociación colectiva.

“La protección de los derechos laborales es fundamental para garantizar condiciones justas y equitativas en el marco del T-MEC”, señaló Tai en un comunicado.

Esto marca la octava solicitud de revisión que Estados Unidos ha realizado a México bajo este mecanismo. Anteriormente, México ha respondido a todas las solicitudes con investigaciones y, en muchos casos, con la implementación de medidas correctivas.

Los puntos principales de la solicitud de revisión son los siguientes:

• Garantizar la libertad de asociación de los trabajadores.
• Asegurar el derecho a la negociación colectiva.
• Investigar supuestas represalias contra trabajadores que buscan ejercer sus derechos.

El Gobierno mexicano tiene 10 días para responder a la solicitud y, de aceptar, deberá completar la revisión en un plazo de 45 días. Durante este tiempo, tanto los trabajadores como sus representantes sindicales y la propia empresa estarán sujetos a inspecciones y entrevistas para verificar las condiciones laborales.

La empresa Bader de México es filial de Bader GmbH, una empresa alemana especializada en la producción de cuero para la industria automotriz. Esta situación se da en un contexto donde las tensiones laborales en el sector automotriz de México han sido objeto de escrutinio internacional, especialmente desde la implementación del T-MEC.

Las violaciones a los derechos laborales pueden llevar a la imposición de sanciones y la implementación de programas de remediación para asegurar el cumplimiento de las normas laborales estipuladas en el T-MEC.